EHR人力资源管理

支持多种组织结构：系统支持多种组织结构管理模型，记录组织全过程差异数据，支持组织变革。

多维度档案管理：提供人员、下属、个人信息等多维度档案管理，满足不同角色需求，提升管理效率。

审批流程灵活配置：支持信息变更、奖惩申请等审批流程自定义，满足企业实际需求，提升管理效能。

全面的人事提醒：提供试用期、合同到期等关键节点提醒，帮助企业及时关注员工状态，避免管理疏漏。

丰富的图形报表：提供不同维度的图形、数据报表，助力部门管理者和HR科学决策，优化人力资源管理。

招聘任务池：任务池动态呈现招聘需求的实时状态，以及招聘实施的进度，使得招聘过程更加透明化。

待入职管理：支持多途径的信息预录入，在员工正式入职之前，企业可以提前录入相关信息，实现快速入职，提高招聘效率。

人员简历管理：支持简历的导入和跟进。后期，我们还将与智联等招聘平台进行接口集成，实现岗位匹配，形成招聘池，进一步丰富企业的招聘渠道。

企业人才管理：涵盖内部及外部人才的管理。通过整合人力资源，实现复用与高价值人才的挖掘跟踪。同时，简历将自动储备到人才库中，方便企业随时进行人才筛选和招聘。

业务类型全面：系统涵盖了入职合同、续签合同和劳务/返聘协议三种业务类型，满足了企业不同用工场景下的合同管理需求。

合同期限灵活：支持固定期限、无固定期限、劳务/返聘协议以及以完成一定期限任务的劳动合同等四类合同期限类型，满足了企业多样化的用工需求。

合同台账管理：通过合同台账，实现了对合同的统一、集中管理。智能监控合同日期，当合同即将到期时，系统会自动提醒并进行续签操作，有效避免了合同到期未处理的风险。

电子签集成：系统通过可视化集成电子签技术，实现了电子合同的在线签署。这一功能不仅提高了合同签署的效率，还降低了纸质合同的管理成本。

培训业务参数配置：此阶段包括设置培训评价标准、配置评测模板，明确培训类型和学习方式，为后续工作奠定框架。

制定与实施年度培训计划：部门管理者或HR根据企业需求制定年度计划，并开放培训申请，实现资源有效分配。

培训执行、总结与评测：培训结束后，参与者完成总结，系统提供评测功能，员工和部门可查询培训成果。

效果评估与反馈收集：评测强化培训效果，为员工提供反馈机制。人力资源部负责处理反馈，确保持续改进。

培训课程管理：特别强调了培训后的考核环节，这是检验培训效果、提升员工能力的关键步骤。人力资源部在此过程中扮演了重要角色，负责调查落实培训情况。

涵盖关键场景，实现流程化管理 系统覆盖入职、转正、聘任、调动、离职等场景，精准记录每一步异动，提供全面支持，确保人事管理顺畅。

人员异动后，用工档案信息自动更新： 当员工发生异动时，系统能够自动更新用工档案信息，确保企业用工信息的准确性和时效性。极大地减轻了人事管理部门的工作负担，提高了工作效率。

实时跟踪员工状态，提供多样化查询条件 系统实时跟踪员工状态，支持多样化查询条件，轻松筛选员工信息，提升人事管理便捷性和效率。

智能分析与预警，助力决策：系统内置分析功能，挖掘员工异动数据，为管理层提供决策支持，设置预警，应对风险。

全面数据收集与管理：系统基于流程化管理，自动收集并处理员工的请假、销假、外出、加班、调休等假勤数据，确保信息的全面性和准确性。

灵活假勤配置：支持基于工作日历的灵活配置，允许自定义节假日及不同员工的考勤规则，满足跨时区、多文化、多班次的复杂假勤管理需求，提升管理的灵活性和适应性。

多维度数据分析与提醒：系统能够汇总并生成多维度考勤数据记录汇总表，便于管理人员快速查询与分析。同时，对于异常考勤数据，系统将定时向相关人员发送提醒，确保问题得到及时处理。

员工自助查询：员工可通过系统随时登录查看个人的考勤记录，增强信息透明度，提升员工满意度与参与度。

实现了组织考核与人员考核的双重机制，组织考核融合定量与定性指标确保评估的全面性与客观性。人员考核则聚焦个体表现，为员工提供公平的评价机制。

灵活业务参数配置：绩效业务参数广泛覆盖，配置灵活度高，轻松适应企业个性化管理需求，实现精准高效管理。

智能薪资计算与核验：根据薪资套及考勤、绩效数据自动生成工资，支持多薪资套模式，自动发起核验流程，确保薪资准确无误。

无缝对接财务与银行：提供标准接口，轻松与财务软件和银行对接，简化工作流程，大幅提高数据准确性与安全性。

完善薪酬管理体系：内置薪酬管理体系，支持实时维护与调整员工薪标准，确保薪酬政策灵活且具有高度时效性。